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Beatriz Bú Alba
El objetivo de este artículo es analizar las características del diseño organizacional para la búsqueda del éxito empresarial, para ello se desarrolló una investigación descriptiva de tipo revisión bibliográfica fundamentada en los métodos revisión documental, herméneutico, análisis de contenido e histórico-lógico. Entre los principales hallazgos tenemos que, el diseño organizacional es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones; es un esfuerzo educacional muy complejo destinado a cambiar actitudes, valores, comportamientos y la estructura organizacional, de modo que esta pueda adaptarse a un entorno dinámico y hostil; donde se tendrán en cuenta las dimensiones estructurales y contextuales para entender y evaluar a las organizaciones, y la teoría de la interdependencia en las relaciones humanas para disminuir o eliminar los efectos de los dilemas de interdependencia. Un adecuado diseño de la estructura organizativa de las empresas eleva el nivel de confianza de las partes, las que se irán volviendo cada vez más dependientes de la relación, mostrándose más satisfechos, invirtiendo más en la relación como vía para alcanzar el éxito.
The objective of this article is to analyze the characteristics of organizational design for the pursuit of business success, for which a descriptive research of a bibliographic review type was developed based on the methods of documentary, hermeneutical, content analysis and historical-logical review. Among the main findings we have that, the organizational design is a planned process of cultural and structural modifications, which visualizes the institutionalization of a series of social technologies, in such a way that the organization is enabled to diagnose, plan and implement these modifications; It is a very complex educational effort aimed at changing attitudes, values, behaviors and the organizational structure, so that it can adapt to a dynamic and hostile environment; where structural and contextual dimensions will be taken into account to understand and evaluate organizations, and the theory of interdependence in human relationships to reduce or eliminate the effects of interdependence dilemmas. An adequate design of the organizational structure of the companies raises the level of trust of the parties, which will become increasingly dependent on the relationship, showing more satisfaction, investing more in the relationship as a way to achieve success.
O objetivo deste artigo é analisar as características do desenho organizacional para a busca do sucesso empresarial, para o qual foi desenvolvida uma pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica a partir dos métodos documental, hermenêutico, análise de conteúdo e revisão histórico-lógica. Entre as principais constatações temos que, o desenho organizacional é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, que visualiza a institucionalização de uma série de tecnologias sociais, de forma que a organização seja capacitada para diagnosticar, planejar e implementar essas modificações; É um esforço educacional muito complexo que visa a mudança de atitudes, valores, comportamentos e da estrutura organizacional, para que se possa adaptar a um ambiente dinâmico e hostil; onde as dimensões estruturais e contextuais serão levadas em conta para entender e avaliar as organizações, e a teoria da interdependência nas relações humanas para reduzir ou eliminar os efeitos dos dilemas da interdependência. Um desenho adequado da estrutura organizacional das empresas eleva o nível de confiança das partes, que se tornarão cada vez mais dependentes do relacionamento, demonstrando mais satisfação, investindo mais no relacionamento como forma de alcançar o sucesso
