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La reforma laboral de 2021 ha modificado en profundidad el contrato fijo-discontinuo y ha introducido como derecho que la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados. El Tribunal Supremo ha analizado con anterioridad a esa reforma el tema de la antigüedad y el tiempo efectivamente trabajado de los trabajadores fijos-discontinuos a efectos del complemento retributivo de antigüedad y del cálculo de la indemnización por despido.
The 2021 labour reform has profoundly modified the fixed-discontinuous contract and has introduced as a right that the seniority of permanent discontinuous workers be calculated taking into account the entire duration of the employment relationship and not the time of services actually provided. Prior to this reform, the Supreme Court analysed the issue of seniority and the time actually worked by permanent-discontinuous workers for the purposes of the seniority pay supplement and the calculation of dismissal pay
