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Johana Carolina Martínez Juvene, Alonso de Jesús Barrera Pacheco, Carlos Alberto Barros Nieto
En el competitivo mundo empresarial de la actualidad, el éxito está cada vez más relacionado con una gestión eficaz de los líderes, es decir, es una pieza clave en las organizaciones exitosas; liderar es un arte, pero se debe desarrollar, no es suficiente ejercerlo con el instinto o carisma que se posea para ello. En ese orden de ideas, son muchas las teorías que han marcado la historia de la administración fundamentando las bases aplicadas hoy en día en las distintas organizaciones del mundo. El Pensamiento Sistémico, aborda una complejidad dinámica, asimilando cientos de relaciones de retroalimentación en forma simultánea, integra la complejidad de detalles de la dinámica; por ello, cada empresa debe procurar convertirse en una organización inteligente que influya sobre el complejo sistema de los empleados. La construcción de organizaciones inteligentes supone personas que aprenden a observar como pensadores, no obstante, los pensadores sistémicos que desarrollan su propio dominio individual, y estructuran modelos mentales en colaboración con otros.
In the competitive business world of today, success depends increasingly effective management of managers, that is, is a key element in successful organizations; leadership is an art, but must develop it is not enough exercise with flair or charisma that holds for it. In that vein, there are many theories that have marked the history of basing management bases applied today in various organizations worldwide. Systems Thinking, addresses a dynamic complexity, taking in hundreds of feedback relationships simultaneously integrates the complex details of the dynamics; therefore, each firm has to become a learning organization that influences the complex system of employees. Building intelligent people learning organizations supposed to watch as systems thinkers to develop their own personal mastery, mental models and structures in collaboration with others.
