Acceso usuarios
Sergio García Long
Los jueces laborales han tomado la iniciativa en el Perú y han reconocido la posibilidad de otorgar daños punitivos ante despidos incausados y fraudulentos, y ante accidentes de trabajo. Sin perjuicio que hay varias razones para señalar que los jueces laborales no realizaron un buen trabajo al momento de incorporar los daños punitivos en el derecho peruano, este intento quedará como un antecedente que demuestra la necesidad que castigar determinados comportamientos. Y esta necesidad de castigar se debe a que la sola compensación de los daños se muestra como insuficiente. Pero para usar correctamente los daños punitivos, y evitar los errores cometidos por los jueces laborales, primero entendamos correctamente esta sanción de origen anglosajón.
Labor judges have taken the lead in Peru in recognizing the power to grant punitive damages in cases of wrongful dismissal and work accidents. Notwithstanding there are several reasons to affirm that labor judges did not make a proper job when incorporating punitive damages into Peruvian law, this intent will remain as a precedent that shows the necessity to punish certain behaviors. And this necessity is based on the insufficiency of compensation. But to make a good use of punitive damages, and avoid the mistakes of Peruvian labor judges, let’s understand first correctly this sanction of common law origin.
