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Miguel Ángel Vázquez Ferreira
Es importante considerar la transición hacia un modelo de organización neoliberal del mercado de trabajo en España porque supone uno de los obstáculos fundamentales para la efectiva inclusión social de las personas con diversidad funcional1, y hace evidente uno de los factores principales que impiden que su movilización política para el pleno reconocimiento de sus derechos pueda alcanzar su objetivo: el modelo de organización neoliberal de las relaciones laborales ha constituido un campo social que impone, valora y da reconocimiento a un habitus radicalmente individualista, como disposición laboral, que fomenta una subjetividad reactiva a todo proyecto colectivo y a toda causa solidaria.
It is important to consider the transition towards a neoliberal organizational model of the labour market in Spain because it represents one of the key obstacles to the effective social inclusion of people with functional diversity. It also demonstrates one of the main factors preventing its political mobilization for the full recognition of their rights from achieving its objective. The neoliberal model of organization of labour relations has constituted a social field that imposes, values and gives recognition to a readically individualistic habitus, as a labour disposition, which promotes a subjectivity that is reactive to any collective project and any solidarity cause.
