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El autor examina en este artículo uno de los aspectos más controvertidos de la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación, en lo referido a las situaciones de incapacidad temporal y la extinción del contrato de trabajo. A su juicio se ha dado un reenfoque de la distribución de la regla de la carga de la prueba vigente en el ordenamiento social, lo que puede redundar en una práctica forense más rigurosa a la hora de extinguir el contrato de trabajo mediando una situación de incapacidad temporal.
