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A partir del modelo de diagnóstico de la cultura empresarial ante la innovación, de los profesores J. Rao y J.
Weintraub, se analizan algunos de los mitos más comunes sobre la innovación en las empresas, como que es una cosa de jóvenes o de personas altamente cualificadas, que los individuos que llevan más años en la organización lo tienen más difícil para innovar, porque pueden estar “distorsionados” por el sistema, o que disponer de canales para compartir nuevas ideas estimula la innovación. ¿Qué hay de cierto en todo ello?
