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Silvia Fernández Martínez
El presente artículo analiza dos de las diferentes vías a través de las que puede articularse la formación en prevención de riesgos laborales. En concreto, la formación específica de las personas trabajadoras regulada en el art. 19 LPRL y la formación específica o cualificada, que, a su vez, comprende la formación de las personas que realizan funciones preventivas en la empresa y la de la representación de los trabajadores en la materia. Todo ello desde la perspectiva de los retos que plantean, para la formación en esta materia, los nuevos riesgos laborales —o, más bien, nuevos factores de riesgo laboral— derivados de la digitalización.
The paper focuses on two of the different types of occupational health and safety training: the specific training of workers regulated in art. 19 LPRL and specific or qualified training, which, in turn, includes the training of people who perform preventive tasks in the company and that of workers’ representatives. All this from the perspective of the challenges posed for training in this area by the new occupational risks —or rather new occupational risk factors— derived from digitization.
