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Sara Laschever, Barbara Babcock, Michele Geldfand, Deborah Small
Los hombres y las mujeres siguen recibiedo un trato desigual en el trabajo. Las mujeres continuan ganando menos, en general, por un mismo rendimiento y siguen ocupando una proporción inferior de altos cargos a los que les correspondería por número. Los estudios han revelado que hay prejuicios tanto conscientes como inconscientes que contribuyen a acentuar este problema. No obstante, los autores de este artículo han descubierto otra fuente de desigualdad, más sutil: muchas veces, las mujeres no consiguen lo que desean y merecen porque no lo piden. En tres estudios independientes, han llegado a la conclusión de que los hombres negocian para conseguir lo que desean con más frecuencia que las mujeres. Esto puede resultar costoso para las empresas y requiere la intervención del equipo directivo. Este artículo nos muestra los resultados del análisis a dichos estudios.
