Resumen de Existe un gran desconocimiento de lo que un área de PRL puede conseguir: Entrevista con Hugo Tovar, Headhunter en HS3 Talent (Identificación y Selección de Talento en Seguridad, Salud, Bienestar y Sostenibilidad). Consultor colaborador de PrevenControl. Profesor en Master Universitario de PRL

Ana Lago Moreda (entrev.), Hugo Tovar Ferro (entrevistado)

• La prevención debe ponerse al día para rentabilizar todo lo que puede aportar a la empresa. Existe desconocimiento de lo que un área de PRL es capaz de aportar y, además, falta adecuación de los perfiles a los requisitos de las empresas. Si bien es cierto, la pandemia ha abierto la puerta a la prevención. Es ahora su momento para entrar y deben estar a la altura de las exigencias, asumiendo el papel de motor de cambios organizacional y cultural.