Acceso usuarios
El colectivo del LGTBI+ reivindica su lugar en un paradigma en el que el talento no debería estar sometido a ningún tipo de restricciones. Sin embargo, son muchos los que permanecen ocultos en la sombra y tan solo el 38% de los empleados en España se atreven a salir de ella. Sufrir discriminación por la identidad u orientación sexual genera importantes riesgos psicosociales por lo que la prevención del acoso forma parte de las políticas de PRL. Solo de esta manera, las empresas podrán llegar a ser ese escenario en el que nadie tenga que fingir un papel que no le corresponde.
