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La retribución variable, o bonus empresarial, constituye habitualmente una discrecionalidad de la empresa que premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior del trabajador, con devengo, generalmente, por años naturales. El devengo y el pago de esta retribución plantea numerosos problemas relacionados con su verdadera naturaleza jurídica y con los pactos y acuerdos celebrados entre las partes. Al análisis de las cuestiones más controvertidas al respecto en la práctica judicial se dedica el presente artículo.
