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Existen dos grandes fuentes de conflicto a la hora de cambiar de trabajo. La primera es el vértigo ante el cambio, que depende de la naturaleza y experiencias vividas por el individuo (que actúan, principalmente, en la fase de búsqueda y selección de una oferta de empleo), la rigidez del mercado laboral (la tasa de desempleo existente en ese momento) o la edad (los cambios suelen ser mejor asimilados por las personas más jóvenes). La segunda fuente de conflicto tiene que ver con el choque cultural que puede producirse al empezar en un nuevo puesto; asociado tanto a la cultura de la empresa de destino como a la capacidad de la persona para adaptarse a los nuevos valores e integrarse en la maquinaria de la organización. ¿Cómo comenzar de nuevo?
