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Madrid, España
El Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, ha modificado el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo. La reforma gira, en esencia, en torno a cuatro ejes: La ampliación del ámbito subjetivo de aplicación de la norma; la adaptación del régimen de contratación laboral artística a la reforma laboral llevada a cabo por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo; el aumento de la cuantía de la indemnización de fin de contrato temporal artístico; y la aprobación de medidas en materia de Seguridad Social. En este trabajo se analizan los aciertos y deficiencias de la reforma y se explica en detalle la nueva regulación de esta relación laboral de carácter especial.
The Royal Decree Law 5/2022, march 22nd, has modified the legal status of artists and other cultural workers. The Reform intends to introduce relevant changes in four fields: extensión of the special legal regime; adaptation of the legal regime of the fixed-term contracts of cultural workers to the general legal regime aproved in december 2021; increase of the amount of the end of fixed-term contracts compensation; and reform of the social protection of artists and cultural workers. This Paper deals with positive reactions to the reform and its failures and explains deeply the new status of the special labour relation.
