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José María Soberanes Díez
Este trabajo tiene por objeto analizar de qué manera opera la prohibición de discriminar en las convocatorias laborales, para verificar si es un límite a la libertad contractual de un sujeto privado y, en su caso, de qué manera debe operar la igualdad por tratarse del ofrecimiento de celebración de un acto jurídico entre particulares.
Ce travail a pour objectif l’analyse du fonctionnement de l’interdiction à la discrimination dans les offres d’emploi afin de vérifier s’il ne s’est pas traduit par une limitation de la liberté d’embauche et, le cas échéant, de s’interroger sur la notion d’égalité lorsque qu’un acte juridique, tel qu’un contrat de travail entre particuliers, est conclu.
The purpose of this paper is to analyze how the prohibition to discriminate in job offers occurs, to verify if it is a limit to the contractual freedom of a private subject and, where appropriate, how equality should operate because it is an offer of holding a legal act between individuals.
