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Francisco Vila Tierno 
La última reforma laboral ha supuesto un cambio esencial en la configuración del modelo de contratación laboral en España, apostando, de manera decidida y definitiva, por la contratación estable. La contratación temporal es una excepción, de manera que lo que se hace es intensificar el carácter causal de la misma, así como un reforzamiento de los requisitos formales para atender a tal finalidad. De este modo, se articula como contrato temporal de referencia a aquel que viene motivado por circunstancias de la producción. Un contrato con un doble planteamiento, pero que se sitúa como contrapunto y salvedad al contrato fijo discontinuo, con el que puede tener importantes puntos de fricción. La regulación novedosa de este contrato temporal supone, además, situarnos ante un nuevo espacio de incertidumbre en el que tendrá un papel esencial la jurisprudencia.
The latest labor reform has meant an essential change in the configurationof the labor hiring model in Spain, which bets for stable hiring, decisively anddefinitively.Temporary recruitment is an exception, so that what is done is tointensify the causal character of the temporary recruitment, as well asstrengthening the formal requirements to meet this purpose. Thus, it is articulatedas the reference in temporary contracts the one that is motivated by circumstancesof production. A contract with a dual approach, but that is situated as acounterpoint and exception to the discontinuous fixed contract, with which it canhave important points of friction. The new regulation of this temporary contractalso means that we are faced with a new area of uncertainty in which case lawwill play an essential role.
