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Beatriz Fernández García
En el presente estudio se analizan los distintos factores, endógenos y exógenos, que se encuentran en la raíz de la discriminación laboral que sufren las mujeres, concretamente de la discriminación retributiva y la brecha salarial de género. Dentro de este amplio marco, se pone el foco de atención sobre la incidencia del sistema de clasificación profesional en la brecha salarial, analizando los distintos elementos susceptibles de generar un trato desigual para las mujeres con incidencia en las retribuciones percibidas. Asimismo, se citan las herramientas normativas existentes y se proponen unas buenas prácticas a implantar en las empresas para garantizar el principio de igualdad de retribución.
This study analyses the factors, endogenous and exogenous, that are in the origin of the discrimination against women at workplace, specifically pay discrimination between women and men and gender pay gap. Within this broad framework, the focus is on the impact of the professional classification system on the gender pay gap, analysing the elements that generate unequal treatment for women with an impact on the pay system. In addition, current regulatory tools and some good practices to implement in companies will be analysed.
