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Roque Adrada, Carmen González, Carlos Royo
A pesar de los esfuerzos y de la inversión en tiempo, dinero y recursos personales, muchas de las prácticas de gestión para elevar la motivación, el sentimiento de pertenencia y el rendimiento de los trabajadores no están consiguiendo los resultados esperados.
El motivo es que muchas de esas propuestas se han desarrollado sin tener en cuenta las motivaciones, objetivos o propósito de las personas a las que se dirigen. Por ello, aquí se propone un nuevo paradigma que se centra en la persona como eje principal, proporcionándole todas las herramientas para aumentar su autoconocimiento.
