Acceso usuarios
Carolina Zúñiga Ortega, David Aguado García, Patricio Cabrera Tenecela
A medida que el volumen de comercio aumenta en América del Sur, comprender las diferencias culturales entre países será cada vez más importante para que los gerentes desarrollen buenas prácticas de recursos humanos. Un tema trascendental que ha sido poco estudiado hasta la fecha es la variación en las creencias y los valores de la ética laboral a través de las fronteras. Los objetivos de este estudio fueron: analizar las diferencias en los valores de la Ética Protestante del Trabajo (PWE) entre Ecuador y Chile; y evidenciar la dimensionalidad y la invariancia factorial de una versión corta de la escala más utilizada para medir el constructo de ética del trabajo “Perfil Multidimensional de la Ética del Trabajo” en dos poblaciones sudamericanas.
La escala original de 65 ítems se aplicó a 530 personas (N ecuatorianos = 402; N chilenos = 128). Se observó que es posible reducir la escala original a una escala de 28 ítems con una confiabilidad buena y, manteniendo las siete dimensiones de la escala original. Concluimos que existe invariancia configuracional, invariancia métrica e invariancia escalar parcial para los valores de MWEP. En cuanto a las diferencias en PWE, se encontró que los trabajadores ecuatorianos y chilenos difieren en autosuficiencia, ocio, retraso de la gratificación y tiempo perdido.
As the volume of trade within South America increases, understanding the cultural differences between countries will become increasingly important for managers to develop good human resource practices. An important issue that has been little studied to date is the variation in beliefs and work ethic values across borders. The objectives of this study were: to analyze the differences in the Protestant Work Ethic (PWE) values between Ecuador and Chile; and evidence the dimensionality and factorial invariance of a short version of the most used scale to measure the work ethics construct "Multidimensional Profile of Work Ethics" in two South American populations.
The original 65-item scale was applied to 530 people (N Ecuadorians = 402; N Chileans =128). Reliability was good and we conclude that there is configural invariance, metric invariance, and partial scalar invariance for the MWEP values. In addition, it was observed that it is possible to reduce the original scale to a scale with only 28 items, keeping the seven dimensions of the original scale. Regarding the differences in PWE, it was found that Ecuadorians and Chileans workers differ in self-reliance, leisure, delayed gratification and wasted time.
À medida que o volume de comércio na América do Sul incrementa-se, torna-se cada vez mais importante para os administradores entender as diferenças culturais entre os países para desenvolver boas práticas de recursos humanos.
Uma questão importante que tem sido pouco estudada até o momento é a variação de crenças e valores éticos de trabalho além das fronteiras. Os objetivos deste estudo são analisar as diferenças nos valores da Ética do Trabalho Protestante (ETP) entre Equador e Chile e evidenciar a dimensionalidade e invariância fatorial de uma nova versão baseada na escala mais utilizada para dimensionar o construto de ética do trabalho (Perfil Multidimensional de Ética do Trabalho – PMET) nesses dois países sul-americanos. Foi aplicada a escala original de 65 itens em 530 sujeitos (N de equatorianos = 402; N de chilenos = 128). A confiabilidade foi boa e concluímos que existe invariância configural, invariância métrica e invariância escalar parcial nos valores do PMET encontrados. Ademais, foi observado que é possível reduzir a escala original para uma escala com somente 28 itens, mas mantendo as sete dimensões da escala original. Em relação às diferenças na ETP, verificou-se que os trabalhadores equatorianos e chilenos diferem em autossuficiência, lazer, gratificação atrasada e perda de tempo.
