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Paula de Íscar de Rojas
La aceleración de la transformación digital en la empresa y el uso creciente de las TICs en el trabajo ha provocado cambios notables en el mundo de las relaciones laborales, también a nivel legislativo. La hiperconectividad y la falta de descanso pueden derivar en importantes riesgos para la salud de las personas trabajadoras. En el presente trabajo se pretende estudiar, por un lado, el marco normativo que regula en España el derecho a la desconexión digital, haciendo especial alusión a las sociedades cooperativas. Por otra parte, se analizará el vínculo existente entre el derecho a la desconexión en el ámbito laboral y los ODS, especialmente en lo referente al trabajo decente y a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal. Por último, concluiremos con una breve mención a la aplicación de protocolos internos de desconexión digital en las cooperativas.
The rapid development of digitalisation in business and the increasing use of ICT at work have led to significant changes in labor relations, including at the legislative level. Hyperconnectivity and lack of rest can lead to health risks for workers. This paper aims to study, on the one hand, the regulatory framework governing the right to digital disconnection in Spain, with particular reference to cooperative societies. On the other hand, it will analyze the link between the right to disconnection in the workplace and the SDGs, especially concerning decent work and the reconciliation of professional, family, and personal life. Finally, there will be a brief mention of the application of internal protocols for digital disconnection in cooperatives.
