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La investigación se efectuó en el año 2014 en la Universidad Leonardo Da Vinci de la ciudad de Trujillo, con la finalidad de determinar si existe relación entre la recreación laboral y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Leo-nardo Da Vinci de Trujillo. Es de tipo descriptiva y la muestra fue de 31 colaboradores admi-nistrativos; producto de la misma, se corroboró que, efectivamente, existe relación entre la recreación y la satisfacción laboral de los colaboradores. Finalmente, se pudo observar vincu-laciones de amistad y trabajo en equipo en algunas áreas, así como falencias en lo concerniente a motivación, ambiente laboral, alegría, coaching, amistad y compañerismo en este grupo de estudio. La investigación concluye con una propuesta de recreación laboral para ser aplicado en los colabores respondiendo a sus deseos y expectativas, para mejorar su satisfacción laboral, personal y profesional.
The research was carried out in 2014 at the Leonardo Da Vinci University in the city of Trujillo, in order to determine if there is a relationship between work recreation and job satisfaction of the administrative collaborators of the Leonardo Da Vinci University of Trujillo, Peru. It is descriptive and the sample was 31 administrative collaborators; product of the same, it was corroborated that, in fact, there is a relationship between recreation and employee job satisfaction. Finally, links of friendship and teamwork could be observed in some areas, as well as shortcomings regarding motivation, work environment, joy, coaching, friendship and fe-llowship in this study group. The research concludes with a proposal of work recreation to be applied in collaborators responding to their wishes and expectations, to improve their job sa-tisfaction, personal and professional.
