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Estefanía González Cobaleda
El avance del trabajo a distancia está creando un notable proceso regulador, tanto legislativo como de autonomía colectiva, si bien, en ausencia de convenios colectivos –a nivel sectorial o de empresa– nos encontramos con los «contratos normativos de adhesión», generando un escenario complejo y conflictual cuya asimetría de poder regulador entre los sujetos que los acuerdan es máxima. Esto es, incluso con derechos laborales del máximo rango, como son los fundamentales, entre ellos los vinculados a la seguridad y salud en el trabajo, así como el bienestar integral de las personas teletrabajadoras en general, al infravalorar que el entorno de teletrabajo genera riesgos adicionales.
The advancement of remote work is creating a remarkable regulatory process, both legislative and collective autonomy, although, in the absence of collective agreements –at the sectoral or company level– we find ourselves with "regulatory adhesion contracts", generating a scenario complex and conflictual whose asymmetry of regulatory power between the subjects that agree on them is maximum. That is, even with labour rights of the highest rank, such as the fundamental ones, including those linked to safety and health at work, as well as the comprehensive well-being of teleworkers in general, by underestimating that the teleworking environment generates risks additional.
