Acceso usuarios
Juan Miguel Díaz Rodríguez
En los últimos años ha eclosionado el «empleo verde» como noción. La Agenda 2030 aprobada por la Organización de las Naciones Unidas en 2015, partiendo de que la vida económica actual no es sostenible, tanto por los daños medioambientales que genera como por sus efectos perniciosos en el terreno social, fijó unos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que han servido para impulsar el que, ya antes, venía conociéndose como «empleo verde». Se pretende, así, que la humanidad avance con mayor decisión hacia una economía verde en la que, como premisa, el trabajo es decente (no tiene sentido preocuparse por lo verde si, antes, no está garantizada la dignidad laboral) y es utilizado en actividades ecológicamente respetuosas y/o desarrolladas para la producción de bienes y servicios necesarios para revertir el cambio climático, en un contexto de transición energética. En España, se ha aprobado la Ley 7/2021, de cambio climático y transición energética, que, aunque ciertamente programática, prevé diversas medidas destinadas a reverdecer el empleo. Ahora bien, la fuerte inercia capitalista invita al escepticismo, sin cuestionar la necesidad de implementar cambios progresivos. Vivimos en un mundo de consumo y trabajo frenético, con lo que habrá que preguntarse si se están combatiendo las causas de efectos nocivos para el medioambiente, o solo paliando estos sin alterar dichas causas. En cualquier caso, curiosamente el «empleo verde», como versión laboral de los ODS, es el que se ha venido dando desde hace bastantes años en la economía social, con las cooperativas a la cabeza, un ámbito en el que priman las personas sobre el capital, por imperativo legal. Habrá que ver hasta dónde se está dispuesto a cambiar en un mundo cuyo sistema se basa en la idea contraria: prima el capital sobre las personas. Todo sin olvidar que las grandes empresas multinacionales, grandes partícipes de la degradación medioambiental, parece que están interesadas en revertir la situación, pero, quizás, no tanto de forma sincera, sino para minimizar el riesgo reputacional o, incluso, obtener ventajas para su imagen. No es lo mismo ser verde, que parecerlo.
In recent years, the concept of "green jobs" has emerged as a concept. The 2030 Agenda approved by the UN in 2015, based on the premise that current economic life is not sustainable, both because of the environmental damage it generates and its pernicious effects in the social sphere, set Sustainable Development Goals (SDGs) that have served to promote what had previously been known as "green jobs". The aim is for humanity to move more decisively towards a green economy in which, as a premise, work is decent (there is no point in worrying about green if labor dignity is not guaranteed beforehand) and is used in ecologically respectful activities and/or developed for the production of goods and services necessary to reverse climate change, in a context of energy transition. In Spain, Law 7/2021, on climate change and energy transition, has been approved which, although largely programmatic, provides for various measures aimed at greening employment. However, the strong capitalist inertia invites skepticism, without questioning the need to implement progressive changes. We live in a world of frenetic consumption and work, which begs the question of whether we are combating the causes of harmful effects on the environment, or only palliating them without altering the causes.
In any case, curiously enough, "green employment", as a labor version of the SDGs, is what has been occurring in the social economy, with cooperatives at the forefront, an area in which people take precedence over capital, by legal imperative. We must ask ourselves how far we are willing to change in a world whose system is based on the opposite idea: capital takes precedence over people. All this without forgetting that large multinational companies, major participants in environmental degradation, seem to be interested in reversing the situation, but perhaps not so much in a sincere way as to minimize the reputational risk or even to obtain advantages for their image. Being green is not the same as looking green.
