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Paz Menéndez Sebastián, Iván Antonio Rodríguez Cardo
La imprevista invasión rusa del territorio ucraniano ha generado, amén de un inmenso drama humanitario, un impacto económico a escala mundial que repercute en las empresas y, por extensión, en los trabajadores. Para afrontar la situación, el Gobierno ha adoptado medidas de apoyo financiero urgente, principalmente a través del RD-L 6/2022, de 29 de marzo, que prevé ayudas económicas directas e indirectas para minimizar las consecuencias negativas que ese conflicto provoca en algunos sectores. Seguramente por influjo de la experiencia Covid, esas ayudas se han acompañado de dos “prohibiciones de despido”: la que afecta a las empresas que han recibido ayudas directas para hacer frente al “aumento de costes energéticos” y la vinculada a los ERTEs por causas relacionadas con la invasión de Ucrania. La naturaleza y alcance de ambas restricciones extintivas, formuladas en el art. 44 de ese RD-L 6/2022, es el objeto de estudio en este trabajo, en el que se analizan también sus similitudes y diferencias con las restricciones Covid, y se ofrece un primer balance sobre las complicaciones que pueden produ irse en la convivencia de estas reglas con el Derecho de Trabajo estructural.
In addition to an immense humanitarian drama, the unforeseen invasion of Ukraine by Russia has generated a worldwide economic impact that has repercussions for undertakings and, by extension, for workers. To deal with the situation, the Spanish Government has adopted urgent financial support measures, mainly through Royal Decree-Law 6/2022 of 29 March, which provides for direct and indirect economic aid to minimise the negative consequences of this conflict on certain sectors. Probably due to the influence of the Covid experience, this economic aid has been accompanied by two “dismissal bans”: the one that affects undertakings that have received direct aid to face the increase in energy costs and the one linked to the temporary lay-offs for reasons related to the invasion of Ukraine. The nature and scope of these dismissal restrictions, formulated in art. 44 of Royal Decree-Law 6/2022, is the subject of study in this paper, which also analyses their similarities and differences with the precedent Covid restrictions, and offers a first assessment of the complications that may arise from the coexistence of these temporary rules with the structural/permanent Labour Law.
