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El presente artículo estudia la evolución del derecho premial civil español, tomando en consideración la posible existencia de un sesgo de género en su aplicación. Para ello —y tras un estudio del derecho y del género, donde se refleja el alcance del principio constitucional de igualdad y la repercusión jurisprudencial y doctrinal de las llamadas acciones positivas—, se analizan las bases normativas de las principales órdenes, medallas y distinciones civiles otorgadas por el Estado y por las comunidades autónomas y se calculan los porcentajes de concesiones a mujeres. Los resultados obtenidos evidencian la existencia de un sesgo estructural en detrimento de las mujeres en todos los ámbitos. El texto se complementa con la propuesta de diferentes mecanismos de mejora que permitirían soslayar el mencionado sesgo.
