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Renzo Paolo Escobedo Mendieta, Luigi Cabos Villa
El artículo analiza, desde una perspectiva filosófica, los alcances y limitaciones de la ética organizacional en el contexto de la era de la globalización. Mediante esta exploración, desarrollada bajo el método hermenéutico-documental, se consideran los siguientes aspectos: 1. Los elementos que configuran la ética gerencial, así como los diversos contextos que constituyen los campos de acción de la filosofía dentro de este universo. 2. Las vulnerabilidades expuestas por la globalización, tanto a nivel económico, social, administrativo, como en aspectos humanos, que llevan a valorar la importancia de la toma de decisiones, como aspecto fundamental para consolidar espacios caracterizados por la justicia y la equidad social. 3. Los desafíos que afronta la gerencia de empresas ante las brechas surgidas tras la pandemia COVID-19, que, si bien no son nuevas, se intensifican en medio de escenarios asimétricos, disimiles y caracterizados por la exclusión, marginación e invisibilización de la diferencia. Se concluye que, frente al auge de la virtualidad, que ha fortalecido los procesos de la globalización, se ha de mantener una ética acorde a los lineamientos de la responsabilidad social, promoviendo valores como el respeto, la tolerancia, la justicia y la equidad.
This paper analyzes, from a philosophical perspective, the scope and limitations of organizational ethics in the context of the era of globalization. Through this exploration, developed under the hermeneutical-documentary method, the following aspects are considered: 1. The elements that make up managerial ethics, as well as the various contexts that constitute the fields of action of philosophy within this universe. 2. The vulnerabilities exposed by globalization, both at an economic, social, and administrative level, as well as in human aspects, which lead to valuing the importance of decision-making, as a fundamental aspect to consolidate spaces characterized by justice and social equity. 3. The challenges faced by business management in the face of the gaps that arose after the COVID-19 pandemic, which, although not new, are intensifying in the midst of asymmetric and dissimilar scenarios characterized by exclusion, marginalization and the invisibility of difference. It is concluded that, in the face of the rise of virtuality, which has strengthened the processes of globalization, an ethic must be maintained according to the guidelines of social responsibility, promoting values such as respect, tolerance, justice and equity
