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Marleny Sara Gómez Quispe
Hoy, notoriamente, existe un contexto favorable a la igualdad como nunca antes se vio en la historia y nuestra realidad nos llama a la acción conjunta para enfrentar un problema público: la violencia de género contra las mujeres. Al respecto, el mundo laboral, no es ajeno a este grave fenómeno que impera en la sociedad, sobre todo si más de 50 entidades públicas han reportado haber recibido denuncias de hostigamiento sexual laboral durante 2021. Hace 30 años, poco o nada hablábamos de este tema.La administración pública comprometida con la igualdad, por ética, solidaridad, justicia social y por mandato constitucional, tiene que adoptar una postura inequívoca de no tolerancia y combatirlo, sobre todo en su gestión interna. En esa línea, el presente artículo reflexiona acerca de la prevención como medida eficaz para erradicar el hostigamiento sexual laboral. Así, aporta información tomando en cuenta las consideraciones de género y la normatividad que rige a las entidades públicas y los recientes aportes del Convenio 190 y la Recomendación 206, sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Today, notoriously, there is a context favorable to equality as never before seen in history and our reality calls us to joint action to face a public problem: gender-based violence against women. In this regard, the world of work, a gender socializing space and historically perceived as male territory, is no stranger to this serious phenomenon that prevails in society, especially if more than 50 public entities have reported having received complaints of sexual harassment at work during 2021. Thirty years ago, we talked little or nothing about this topic.The public administration committed to equality, by ethics, solidarity, social justice and by constitutional mandate, must adopt an unequivocal position of non-tolerance and combat it, especially in its internal management. Along these lines, this article reflects on prevention as an effective measure to eradicate this phenomenon. Thus, it provides information taking into account gender considerations and the regulations governing public entities and the recent contributions of Convention 190 and Recommendation206, on violence and harassment in the world of work of the International Labour Organization.
