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José María de Luxán Meléndez 
Durante la pandemia, ¿cuál ha sido la evolución del empleo en las actividades sanitarias? ¿Se han alterado sus rasgos básicos? son las preguntas que se plantean en este trabajo. Se presentan cinco aspectos de la sanidad española que parcialmente se han visto alterados durante el primer año del COVID-19: La continuidad de la expansión del empleo sanitario; un modelo mixto de titularidad público privada; una pauta de elasticidad estacional; un estándar de contratación dual y un patrón de jornada a tiempo completo. Se tiene en cuenta la evolución del empleo en sanidad entre 2008 y 2020. Y frente a la idea del fracaso de las instituciones públicas, se subraya que la sanidad ha demostrado una notable capacidad organizativa para movilizar los recursos disponibles y enfrentar una emergencia de salud de enormes proporciones. España en 2020, en comparación con Europa (Unión Europea 27 países desde 2020), medido por el número sanitarios por cada 1.000 habitantes, tiene un sistema sanitario pequeño que ha crecido muy rápido. Durante la COVID-19 se ha incrementado el peso del sector público, se ha acentuado un modelo sanitario dual, en el que casi la mitad del empleo tiene un contrato eventual, y se ha reducido la contratación a tiempo parcial. Se destaca que, como respuesta a la pandemia, la pauta de elasticidad estacional del empleo sanitario, que se expandía entre julio y agosto para inmediatamente contraerse en octubre y noviembre se ha visto alterada de forma muy importante, y entre marzo y diciembre de 2020 el incremento ha sido casi constante. Para analizarla evolución del empleo en las actividades sanitarias y proporcionar una visión comparada, así como para presentar sus características laborales, y en especial para valorar la evolución del empleo durante la pandemia de COVID-19, en este trabajo se utilizan la serie trimestral de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada en EUROSTAT y la serie mensual de la estadística de afiliación a la Seguridad Social.
During the pandemic, what has been the evolution of employment in health activities? Have your basic features been altered? are the questions posed in this paper. Five aspects of Spanish healthcare are presented that have been partially altered during the first year of COVID-19: The continuity of the expansion of healthcare employment; A mixed model of private public ownership; A pattern of seasonal elasticity; A dual contracting standard; And a full-time employer.The evolution of employment in healthcare between 2008 and 2020 is taken into account. And in the face of the idea of the failure of public institutions, it is emphasized that healthcare has shown a remarkable organizational capacity to mobilize available resources and face a health emergency of huge proportions.Spain in 2020, compared to Europe (27 countries of the European Union since 2020), measured by the number of health professionals per 1,000 inhabitants, has a small health system that has grown very fast. During COVID-19, the weight of the public sector has increased, a dual healthcare model has been accentuated, in which almost half of the employment has a temporary contract, and part-time hiring has been reduced. It should be noted that, in response to the pandemic, the seasonal elasticity pattern of healthcare employment, which expanded between July and August to immediately contract in October and November, has been significantly altered, and between March and December 2020, the increase has been almost constant.In order to analyze the evolution of employment in health activities and provide a comparative view, as well as to present its employment characteristics, and especially to assess the evolution of employment during the COVID-19 pandemic, this paper uses the quarterly series of the Labor Force Survey (in Spanish EPA) published in EUROSTAT and the monthly series of Social Security affiliation statistics.
