Resumen de Governança corporativa e orientação empreendedora em empresas brasileiras: validação de uma escala de medição

Renan Grijó Búrigo, Nério Amboni, Paulo Sérgio de Moura Bastos, Fernando Ramos Lengler

• English

  The article aims to demonstrate the application of exploratory and confirmatory factor analysis in the development of a scale for measuring Entrepreneurial Corporate Governance (ECG), in privately held Brazilian companies, from items of the dimensions of the Corporate Governance (CG) constructs and Entrepreneurial Orientation (EO). Data were collected through a questionnaire from 828 company managers, using 300 responses for exploratory factor analysis and 528 for confirmatory factor analysis. At the end of the statistical tests, the 21 items of the scale were grouped into three dimensions (transparency / accountability, corporate responsibility and equity), different from the four dimensions presented in the literature. ECG, then, represents a new prism for having incorporated the dimensions of EO into those of CG, so that the CG of organizations are more focused on innovation, risk propensity, proactivity, competitive aggressiveness and autonomy.

• português

  O artigo tem por objetivo demonstrar a aplicação da análise fatorial exploratória e confirmatória na validação de escala para medição de Governança Corporativa Empreendedora (GCE), em empresas brasileiras de capital fechado, a partir de itens das dimensões dos construtos de Governança Corporativa (GC) e Orientação Empreendedora (OE). Os dados foram coletados via questionário junto a 828 dirigentes de empresas, sendo utilizadas 300 respostas para a análise fatorial exploratória e 528 para a análise fatorial confirmatória. Ao final dos testes estatísticos, ocorreu o agrupamento dos 21 itens da escala em três dimensões (transparência/prestação de contas, responsabilidade corporativa e equidade), diferente das quatro dimensões apresentadas pela literatura. A GCE, então, representa um novo prisma por ter incorporado as dimensões de OE nas de GC, a fim de que a governança das organizações esteja mais voltada para a inovação, propensão ao risco, proatividade, agressividade competitiva e autonomia.