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Daniel Pérez del Prado 
El presente trabajo aborda los principales cambios introducidos por la reforma laboral 2021 en los contratos formativos. Para ello se analizan qué elementos mantienen la tendencia de la regulación anterior y cuáles otros son verdaderamente novedosos. Sobre la base de esta comparación se evalúan preliminarmente los principales resultados que cabe esperar en el corto plazo.
This paper addresses the main changes introduced by the 2021 labor reform in training contracts. To do this aim, it analyses which elements maintain the trend of the previous regulation and which others are truly innovative. On the basis of this comparison, the main results that can be expected in the short term are preliminarily evaluated.
