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Javier Fernández-Costales Muñiz 
El lugar de trabajo puede cambiar a lo largo de la vigencia del contrato, entre otras razones porque el trabajador tiene una cierta movilidad espacial, pudiendo su prestación exigir hacer uso de la misma en mayor o menor intensidad. El desplazamiento al extranjero es un instrumento de organización y de producción cada vez más utilizado por empresas que buscan una mayor internacionalización y que son en muchos casos tendencialmente globales. El auge de los movimientos migratorios laborales a escala europea también se proyecta sobre el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. Los trabajadores que se desplazan se ven expuestos a los riesgos habituales generados por su actividad, pudiendo estos incrementarse por el desplazamiento en virtud de determinadas circunstancias, pues las obligaciones preventivas se pueden ver diluidas o matizadas en los supuestos en los cuales se decide movilizar a un trabajador a otro país.
The place of work may change during the term of the contract, among other reasons because the employee has a certain degree of spatial mobility, and his performance may require him to make use of it to a greater or lesser extent. Relocation abroad is an organizational and production tool increasingly used by companies seeking greater internationalization and which are in many cases tendentially global. The boom in migratory labour movements on a European scale also affects the field of Occupational Risk Prevention. Workers who move are exposed to the usual risks generated by their activity, and these may be increased by the displacement under certain circumstances, since preventive obligations may be diluted or qualified in cases in which it is decided to move a worker to another country.
