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Este artículo comienza por analizar las implicaciones del coronavirus sobre el mercado de trabajo en Europa y especialmente en España, para luego profundizar en el trabajo a distancia como medida organizativa en tiempos de pandemia global. De dicho análisis se destacarán aquellos colectivos o grupos de trabajadores más vulnerables a la pérdida de empleo. Si bien, como no podía ser de otra forma en un estudio jurídico, se hará una breve referencia a las primeras normas que comenzaron a regular esta modalidad de trabajo tanto a nivel internacional como interno. Finalmente, se tratarán los nuevos riesgos psicosociales derivados del uso extensivo de las TIC’s y las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo.
This article begins by analyzing the implications of the coronavirus on the job market in Europe and especially in ours, and then delves into remote work as an organizational measure in times of global pandemic. From this analysis, those groups or groups of workers most vulnerable to job loss will be highlighted. Although, how could it be otherwise in a legal study, a brief reference will be made to the first rules that began to regulate this type of work both internationally and internally. Finally, the new psychosocial risks derived from the use of new technologies and the preventive measures that can be carried out will be discussed.
