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En México hay diversos escenarios, con una ideología de Estado, una forma diversa por demás ininteligible y compleja de la gestión presidencial, la racionalidad gubernamental, la austeridad presupuestal, el desvanecimiento de organismos; control para instituciones, economía inestable, sanidad ciudadana, confinamiento confuso, contagio resiliente, enfermedad latente, trabajadores y familias contagiadas, autoridades dispersas, personas escépticas; la expectativa de millones de ciudadanos para coexistir, en una mejor sociedad con salud e higiene, que hoy es excluyente. Los objetivos que se establecen como premisa de esta colaboración son determinar, valorar, sistematizar cómo son y cómo serán las relaciones laborales por la pandemia sanitaria del SARS-CoV-2 (Co-vid-19), señalando la siguiente hipótesis: ¿la pandemia sanitaria ha afecta-do las relaciones laborales actuales que dejará secuelas permanentes? Por ello se utilizará la metodología analítica y descriptiva para la integración de la información cualitativa, que describirá el análisis y la síntesis de la información recopilada mediante los recursos de búsqueda en fuentes fiables de investigación. Para el ámbito de las relaciones laborales, la pérdida de empleos por miles, cierre o adecuación de empresas, que provocan suspensión, rescisión y terminación o reajuste de relaciones laborales, todo sujeto al escenario del trabajo actual donde la pandemia declarada como emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor genera-da por el virus de SARS-CoV-2 (Covid-19); el Estado mexicano, enfrenta la pandemia de salud, con la gestión del riesgo en la que incluye a la vulnerabilidad laboral como factor clave, el sistema de salud ocupacional en contraste con limitaciones organizacionales ante la nueva crisis lacerante de salud, empleo y trabajo.
In Mexico there are various scenarios, with a state ideology, a different and complex form of presidential management, government rationality, budget austerity, fading of agencies, control for institutions, unstable economy, citizen health, confused confinement, resilient conta-gion, latent disease, workers and families, scattered authorities, skeptical people; the expectation of millions of citizens to coexist, in a better society with health and hygiene, which is now exclusive. The objectives set as the premise of this collaboration are to determine, assess, system-atize as they are and how labor relations will be for the SARS-CoV-2 health pandemic (Covid-19), pointing to the following hypothesis Has the health pandemic affected current industrial relations that left perma-nent aftermath? Therefore, the analytical and descriptive methodology will be used for the integration of the describe the analysis and synthesis of information collected through search resources from reliable sources of research. For the field of industrial relations, the loss of jobs by thou-sands, closure or adequacy of companies, which cause suspension, reci-sion and termination, adjustment of industrial relations, any subject to the scenario of current work where the pandemic declared as a health emergency due to force majeure generated by the SARS-CoV-2 virus (Covid-19); the Mexican state, faces the health pandemic, with risk man-agement in which it includes occupational vulnerability as a key factor, the occupational health system in contrast to organizational constraints in the face of the new lacerating crisis of health, employment and work.
