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María del Carmen Aguilar del Castillo
El respeto por el uso de símbolos o vestimentas de contenido religioso no genera una respuesta pacífica en la sociedad, ya sea en ámbitos públicos como en privados. En estos últimos, en la relación laboral, el conflicto se evidencia en forma de discriminación indirecta que ha de ser resuelta en favor del derecho y no de sus límites; para ello, con las distintas técnicas interpretativas se intenta buscar un equilibrio entre el derecho de libertad religiosa y el derecho de empresa en el que no siempre ceda el primero en beneficio del segundo.
Respect for the use of symbols or clothing with religious content does not generate a peaceful response in society, whether in public or private spheres. In the latter, in the labor relationship, the con-flict is evidenced in the form of indirect discrimination that has to be resolved in favor of the right and not its limits, for this, with the different interpretive techniques an attempt is made to find a balance between the right to freedom religious and business law in which the former does not always yield to the benefit of the latter.
