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José Luis Lázaro Sánchez
La relación de la ideología con las relaciones laborales ha toma-do en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.
The relationship between ideology and labour relations has recently taken a certein role as a result not only of the exercise of a fun-damental right for a employed people, but also because of the ideological neutrality taht companies have adopted as a premise in the management of their human resources, and in the demostrations taht the workers are alloved of this nature. Also because of the tendency in some companies to make decisions in the field of labour relations based don ideological criteria. And one of the most controversial areas for the exercise of fun-damental Rights in labour relations es that of so called trend companies.
