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La aplicación del Derecho del Trabajo exige, como en las demás disciplinas jurídicas, el conocimiento de las fuentes que permiten delimitar el alcance de los derechos en situaciones de conflicto. No todas las fuentes tienen la misma incidencia en esta aplicación, por lo que interesa compilar las que son comunes al resto del ordenamiento jurídico y destacar las propias de esta especialidad. En consecuencia, se realiza una breve descripción de cada una de ellas, ubicándolas en el nivel que les corresponde en la jerarquía normativa, poniendo de manifiesto algunas incongruencias que existen en su aplicación, así como las opiniones de la doctrina académica iberoamericana más autorizada. Las fuentes analizadas, haciendo hincapié en las de mayor incidencia en el Derecho Laboral, son diez: la Constitución, los tratados internacionales, las sentencias del Tribunal Constitucional, las leyes, los reglamentos de las leyes, las reglamentaciones de la autoridad administrativa, el Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo, la jurisprudencia ordinaria y la costumbre. Se pone de manifiesto, también, el rol que juega el contrato de trabajo en el sistema de fuentes. Finalmente, se concluye poniendo a consideración de los operadores jurídicos la relación de fuentes aplicables en el ámbito del Derecho Laboral, destacando las particularidades de algunas de ellas. La metodología empleada ha sido cualitativa, de tipo inductivo-analítica.
The application of Labor Law requires, as in other legal disciplines, knowledge of the sources that allow to delimit the scope of rights in conflict situations. Not all sources have the same incidence in this application, so it is interesting to compile those that are common to the rest of the legal system and highlight those of this specialty. Consequently, a brief description of each of them is made, placing them at the level that corresponds to them in the normative hierarchy, highlighting some incongruities that exist in their application, as well as the opinions of the most authoritative iberoamerican academic doctrine. The sources analyzed, emphasizing those with the highest incidence in Labor Law, are ten: the Constitution, international treaties, the judgments of the Constitutional Court, the laws, the regulations of the laws, the regulations of the administrative authority, the Internal Regulations Health and Safety at Work, the Internal Work Regulations, ordinary jurisprudence, and custom. The role played by the employment contract in the source system is also revealed. Finally, it is concluded by placing the list of applicable sources in the field of Labor Law for the consideration of legal operators, highlighting the particularities of some of them. The methodology used has been qualitative, inductive-analytical.
