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Carlos Cadillo Ángeles
El presente artículo se ocupa de las causas de extinción de la relación laboral basadosen la afectación de la capacidad del trabajador: la invalidez absoluta permanente y eldespido relacionado con la capacidad. Este último agrupa tres supuestos: las deficienciasen la capacidad del trabajador, el rendimiento deficiente y la negativa a someterse aexámenes médicos o a cumplir medidas profilácticas o curativas indicadas por el médicocon fines preventivos. Se tratan de materias de suma importancia que, si bien justificanla ruptura de la relación laboral, limitan la estabilidad laboral de salida del trabajador.En este sentido, desarrollamos los alcances, requisitos y formalidades que se debencumplir para la utilización justificada de dichas causales.
The present article deals with the causes for the extinction of work relationship basedon the affectation of the worker’s abilities: Permanent absolute handicap and dismissalrelated to ability. The latter gathers three postulations: deficiencies in the worker’s abilities,deficient performance, and refusal to undertake medical examinations or to complywith prophylactic or healing measures prescribed by the doctor with preventive aims.These are all issues of upmost importance which even when they justify the breaking ofthe work relationship, limit the worker’s work stability. In this regards, we develop thescope, requisites and formalities which should be met for a justified usage of such causal.
