Acceso usuarios
Oviedo, España
El artículo examina cuáles son las preocupaciones de las principales empresas españolas en relación al Bienestar Ocupacional, de qué manera se reflejan en sus informes de sostenibilidad y cómo se trasladan esos valores corporativos a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial. El Bienestar Ocupacional se ha convertido en un concepto clave para la ética empresarial, ya que integra un conjunto de prestaciones imprescindible para afrontar tanto los "viejos riesgos" como los "nuevos riesgos" característicos de sociedades complejas y competitivas. Se ha realizado una investigación cualitativa a partir de cuarenta y dos informes de sostenibilidad publicados en 2019 por las empresas que integran el índice bursátil IBEX-35 y otras siete que destacan por su volumen de contratación de trabajadores. Los resultados permiten relacionar el Bienestar Ocupacional y sus ámbitos de aplicación con la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial en aspectos tales como las condiciones de trabajo, la salud laboral, la conciliación y la formación continua.
This article examines the concerns of major Spanish companies in relation to Occupational Welfare, how these are reflected in their sustainability reports, and how corporate values translate into implementing Corporate Social Responsibility. Occupational Welfare has become a key concept in business ethics, as it brings together a set of essential provisions to address both the “old risks” and the “new risks” typical of complex and competitive societies. We carried out qualitative research on forty-two sustainability reports published in 2019 by the companies that make up the IBEX-35 stock exchange index, along with another seven that have among the largest workforces. The results allow us to relate Occupational Welfare and the areas where it applies to the management of Corporate Social Responsibility in relation to aspects such as working conditions, occupational health, work-life balance, and continuing training.
