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Óscar Fernández Márquez
Las sentencias del periodo analizado tratan sobre todo cuestiones de vigencia o prevalencia sobre las fuentes directas de los valores y principios constitucionales y comunitarios superiores (igualdad de trato, protección de datos, tutela judicial, derecho de huelga, distribución de competencias en materia social), determinación de la norma laboral aplicable (principio de especialidad, identificación del convenio colectivo pertinente para cada situación, particularmente en sucesiones de empresas), del condicionamiento de las distintas fuentes por razones de jerarquía normativa (límites operativos del convenio colectivo, pero también de las leyes), o, en fin, la determinación del campo de juego de la autonomía privada individual en las relaciones de trabajo (condición más beneficiosa, pactos individuales abusivos). Destacan especialmente la TC 158/2021, 16 septiembre (RTC\ 2021\ 158), que salva la centralización de las competencias de gestión del IMV en el Estado, la TC 155/2021, 13 septiembre (RTC\ 2021\ 155), que anula el impedimento de edad para acceder a las pensiones de invalidez desde situaciones de jubilación anticipada de personas con incapacidad, las TC 155/2021, 13 septiembre (RTC\ 2021\ 155), y TC 160/2021, 4 octubre (RTC\ 2021\ 160), que admiten la utilización por las empresas de datos sensibles de los trabajadores con fines disciplinarios, la TC 130/2021, 21 junio (RTC\ 2021\ 130), que considera abusiva una huelga en la que se fracciona artificialmente la unidad intrínseca del conflicto causando un daño desproporcionado a la empresa, o la también TC 140/2021, 12 julio (RTC\ 2021\ 140), que resuelve que la tutela judicial efectiva obliga a admitir la impugnación individual por falta de causa material en despidos colectivos pactados.
The sentences of the analyzed period mainly deal with questions of validity or prevalence -over the direct law sources- of higher constitutional and community values and principles (equal treatment, data protection, judicial protection, right to strike, distribution of competences in social matters), determination of the applicable labor law or statute (principle of specialty, identification of the relevant collective agreement for each situation, particularly in business successions), conditioning of the different sources for reasons of normative hierarchy (operative limits of the collective agreement, but also of the laws), and, finally, determination of the playing field of individual private autonomy in labor relations (more beneficial condition, abusive individual agreements). Particularly noteworthy is TC 158/2021, September 16 (RTC\ 2021\ 158), which saves the centralization of IMV management powers in the State, TC 155/2021, September 13 (RTC\ 2021\ 155), which annuls the age impediment to access disability pensions from situations of early retirement of people with disabilities, TC 155/2021, September 13 (RTC\ 2021\ 155), and TC 160/2021, October 4 (RTC\ 2021 \ 160), which admit the use by companies of sensitive data of workers for disciplinary purposes, TC 130/2021, June 21 (RTC\ 2021\ 130), which considers a strike in which the intrinsic unit of the conflict is artificially divided to be abusive causing disproportionate damage to the company, or also TC 140/2021, July 12 (RTC\ 2021\ 140), which resolves that effective judicial protection requires admitting the individual impugnation for lack of material cause in agreed collective dismissals.
