Acceso usuarios
María del Carmen Ortiz Lallana, Begoña Sesma Bastida, Inmaculada Baviera Puig
Esta crónica se centra en la compilación, sistematización y análisis de la doctrina judicial relativa a la extinción del contrato de trabajo y al despido, centrándose, en esta ocasión, en el análisis del régimen indemnizatorio correspondiente tras la extinción de contratos temporales y de interinidad, emanada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, así como otras cuestiones relativas al despido emanadas, de Tribunal Supremo, Tribunal constitucional y de los distintos Tribunales Superiores de Justicia. En concreto, la SAN de 17 de mayo de 2021, (AS\ 2021\1411), en el ámbito de la delimitación causal para proceder a efectuar un despido colectivo, en una empresa de alquiler de vehículos sin conductor, centra el análisis de su contenido y fallo en el estudio de la concurrencia de causas económicas, organizativas y productivas, basado en la existencia de pérdidas económicas, derivadas de la reducción importante de la actividad y transformación de la línea de negocio, teniendo las referidas causas carácter estructural y no meramente coyuntural, aceptado así por la mayoría de la representación legal de los trabajadores por la documentación aportada. De otro lado, analiza el desarrollo correcto del período de consultas, con aportación documental suficiente, así como la inexistencia de fraude de ley, ni coacciones por parte de la empresa.
This chronicle focuses on the compilation, systematization and analysis of the judicial doctrine regarding the termination of the employment contract and dismissal, focusing, on this occasion, on the analysis of the corresponding compensation regime after the termination of temporary and interim contracts, emanating from the Court of Justice of the European Union, as well as other issues related to dismissal emanating from the Supreme Court, Constitutional Court and the various Superior Courts of Justice. Specifically, the SAN of May 17, 2021, (AS\ 2021\1411), in the field of causal delimitation to carry out a collective dismissal, in a car rental company without a driver, focuses the analysis of its content and failure in the study of the concurrence of economic, organizational and productive causes, based on the existence of economic losses, derived from the significant reduction in activity and transformation of the line of business, the aforementioned causes having a structural nature and not merely conjunctural, accepted like this by the majority of the legal representation of the workers for the documentation provided. On the other hand, it analyzes the correct development of the consultation period, with sufficient documentary contribution, as well as the absence of fraud of law, or coercion on the part of the company.
