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Barcelona, España
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ha sido una de las normas legales más destacadas aprobadas durante 2021 en cuanto a su afectación a la Administración Pública. El presente estudio pretende sobre todo presentar los elementos de aquella Ley que suponen fortalezas y debilidades así como también las oportunidades que con ella se abren y las amenazas externas que puede sufrir su puesta en marcha y aplicación en el sector público en el periodo 2022-2024.
Law 20/2021 of December 28 on urgent measures for the reduction of temporality in public employment has been one of the most outstanding legal norms approved during 2021 in terms of its impact on the Public Administration. This study aims above all to present the elements of that Law that suppose strengths and weaknesses as well as the opportunities that open up with it and the external threats that its implementation and application in the public sector in the period 2022-2024 may suffer.
