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Alberto Pastor Martínez 
Formalmente, el sistema español de contratación reserva, sobre todo desde 1997, la utilización de los contratos temporales para la cobertura de puestos de trabajo temporales. Sin embargo, nuestras elevadas cifras de temporalidad evidencian, en términos comparados con los otros países de la Unión Europea, que existe una utilización excesiva de esta modalidad contractual. El trabajo, centrándose en el trabajo temporal estructural, pretende destacar cómo las diversas reformas normativas que se han producido desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores no han garantizado la efectividad del principio de causalidad y, cómo, sólo, muy recientemente, parece que se está iniciando una tarea de reconstruir ese principio desde la exigencia de una auténtica temporalidad en las actividades cubiertas a través de la contratación temporal.
The Spanish employment system formally reserves, especially since 1997, the use of temporary contracts to cover temporary jobs. However, our high temporary employment rates show an excessive use of this type of contract in comparison with other European Union countries. This paper, focusing on structural temporary work, aims to highlight how the various regulatory reforms that have taken place since the approval of the Spanish Workers’ Statute have not guaranteed the effectiveness of the principle of causality and how, only very recently, does it seem that a task of reconstructing this principle based on the requirement of genuine temporality is beginning.
