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Se desenvuelven las reflexiones sobre la valoración de comportamientos laborales ajenos a la buena fe contractual que debe presidir la relación laboral, con intención de provocar conflictos laborales hasta entonces inexistentes, descendiendo a la casuística y problemática jurisprudencial del tratamiento de la transgresión de la buena fe contractual por el trabajador, la incidencia de la tesis gradualista. Para alcanzar la conclusión, no exenta de dificultad y problemática probatoria, de que comportamientos laborales tendenciosos con ánimo doloso que buscan alterar el equilibrio de las relaciones laborales ajustadas al marco legal de la política de empresa representan un fraude de confianza, transgresor de la buena fe, que justifica la procedencia del despido.
