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La extinción del contrato de trabajo por la jubilación forzosa del trabajador viene siendo un tema objeto de continuo debate y controversia, tanto a nivel doctrinal como judicial. En este sentido, el presente trabajo busca analizar una sentencia del TSJ de Madrid que determina, por un lado, el convenio colectivo aplicable a los trabajadores de una empresa pública que por vía de la sucesión de empresa antes prestaban sus servicios a la Administración Pública; así como, por otro lado, examina la cláusula del respectivo convenio colectivo que regula la jubilación forzosa, calificándola como adecuada respecto a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. En esta sentencia podemos observar un buen ejemplo de convenio colectivo donde se vincula la jubilación forzosa con objetivos concretos, coherentes y específicos en materia de política de empleo que, a su vez, han sido cumplidos por la empresa en cuestión.
Termination procedures in the shape of forced retirement generate constant debate and controversy, both at a doctrinal and judicial level. Therefore, this article aims to analyse Madrid’s Supreme Court ruling which, on the one hand, establishes the collective agreement of the employees of a public company who previously serve the Public Administration, and on the other hand, examines the clause in the agreement which regulates forced retirement describing it as adequate in terms of what is established in the Statute of Workers. This ruling can be seen as a fine example of a collective agreement which links forced retirement to specific, coherent objectives in the field of employment policy which, at the same time, have been met by the company in question.
