Acceso usuarios
Roger Càmara Mas
El artículo tiene como finalidad el análisis de la carrera horizontal y su incidencia en la administración local. Serán objeto de estudio aspectos relevantes como el marco normativo, el ámbito subjetivo y objetivo de aplicación, las características principales y los requisitos que se exigen en orden al progreso profesional de los empleados públicos en los sucesivos niveles, escalafones o grados establecidos. La carrera horizontal, conjuntamente con la evaluación del desempeño, constituyen dos factores esenciales para la modernización de nuestras administraciones públicas.
Karrera horizontala eta horrek toki-administrazioan duen eragina aztertzea da artikulu honen helburua. Horrekin lotuta, alderdi esanguratsuak ikertuko dira, besteak beste araudi-esparrua, eremu subjektibo eta objektibo aplikagarria, ezaugarri nagusiak eta beharrezko baldintzak, enplegatu publikoek bilakaera profesionala izan dezaten hurrengo maila edo graduetan. Gure administrazio publikoak modernizatzeko ezinbestekoak diren bi faktore landu dira horretarako: karrera horizontala, eta jardueren ebaluazioa.
The aim of this paper is to analyse the horizontal career and its impact on local governments. Relevant aspects such as the regulatory framework, the subjective and objective scope of application, the main characteristics and the requirements for the professional progress of public employees in the successive levels, scales or grades will be studied. The horizontal career path, together with performance evaluation, are two essential factors for the modernisation of our public administrations.
