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Isaías Rodríguez Reyes
El escueto desarrollo normativo sobre qué tipos de preguntas pueden objetarse en la rendición de una prueba testimonial laboral, ha generado la existencia de diversas clasificaciones doctrinales de interrogantes que correspondería inadmitir en el curso de una audiencia de juicio. Con el propósito de caracterizar la facultad de objetar preguntas en un interrogatorio, se decidió aplicar el “método de casos” en el análisis de declaraciones testimoniales. En efecto, se realizó un estudio del ejercicio práctico de las objeciones efectuadas en cien audiencias de juicios aleatorias seguidas ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Bajo dicha base de datos, pudo efectuarse un análisis con el propósito de determinar cuáles son las restricciones prácticas que mantiene actualmente el interrogatorio de testigos en materia laboral.
The brief normative development on what types of questions can be objected in the rendering of a labor testimonial test, has generated various doctrinal classifications of questions that should be inadmissible in the course of a trial hearing. In order to characterize the power to object to questions in an interrogation, it was decided to apply the “case method” in the analysis of testimonial statements. Indeed, a study was carried out of the practical exercise of the objections made in one hundred random trial hearings followed before the First Labor Court of Santiago. Under said database, an analysis could be carried out in order to determine the practical restrictions that currently maintain the questioning of witnesses in labor matters
