El impacto de la reforma laboral en la prestación de trabajo en contratas y subcontratas

• Ana de la Puebla Pinilla ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 88, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The impact of the labor reform on the provision of work within contractors and subcontractors: applicable collective agreement and employment regime
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• Resumen
  • español

    Las novedades incorporadas por el RDL 32/2021 en el régimen jurídico del trabajo prestado en el marco de contratas y subcontratas afectan, básicamente, a dos aspectos, ambos esenciales para garantizar la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras afectadas. Por una parte, a la determinación del Convenio colectivo aplicable, que se recoge en un nuevo art. 42.6 ET cuya interpretación requiere no solo la exégesis del propio precepto sino su puesta en relación con otras novedades incorporadas en materia de negociación colectiva. Por otra, a la modalidad de contratación de las personas trabajadoras que prestan su actividad en las contratas. La eliminación del contrato de obra o servicio y la reconducción del trabajo en contratas a la modalidad del contrato fijo discontinuo mejoran, sin duda, la estabilidad en el empleo de las personas trabajadoras afectadas pero, a la vez, suscitan no pocos problemas de orden práctico. Estas cuestiones son, esencialmente, las que se analizan en este estudio

  • English

    The legislative developments incorporated by RDL 32/2021 in the legal regime of the work provided in the framework of contractors and subcontractors impact basically on two aspects both essential to guarantee the improvement of working conditions of the employees. On the one hand, to the determination of the applicable collective agreement which is included in a new art. 42.6 ET and which interpretation requires not only the exegesis of the provision itself but also its relation to other developments incorporated in the field of collective bargaining. On the other, to the employment contract modality itself of the workers who provide their activity in the contractors. The elimination of the fixed-term contract of work or service and the redirection of work in contractors to the discontinuous fixed contract modality undoubtedly improve the employment stability of the affected employees but, at the same time, it raises many practical problems. These issues are analyzed in this work.