Acceso usuarios
En el presente artículo se analiza la viabilidad jurídica de las apps para el cumplimiento del registro obligatorio de la jornada diaria del art. 34.9 ET, situando el objeto de estudio eminentemente en los trabajadores que prestan servicios en una modalidad remota, trabajadores a distancia y teletrabajadores. El estudio se vale de las directrices emanadas de la Agencia Española de Protección de Datos y demás instituciones públicas para analizar los retos y posibles quiebras legales que las aplicaciones informáticas pueden generar sobre los derechos y libertades de los trabajadores, a la vez que se pondera con las oportunidades y beneficios que se generan con ello para todas las partes implicadas. Todo ello se realiza con el apoyo de la específica jurisprudencia en la materia y una mirada al nivel de asunción de esta modalidad telemática de registro por los agentes sociales.
This article analyses the legal feasibility of applications for compliance with the mandatory registration of the daily working time register of art. 34.9 ET, placing the object of study eminently in workers who provide services in a remote mode. The study uses the guidelines issued by the Spanish Data Protection Agency and other public institutions to analyze the challenges and possible legal breaches that computer applications can generate on the rights and freedoms of workers, while weighting with the opportunities and benefits that are generated with it for all the parties involved. All this is done with the support of the specific jurisprudence on the matter and a look at the level of assumption of this remote registration modality by the social agents.
