Inseguridad jurídica en los contratos de duración determinada en la alta dirección. Las causas de temporalidad y la indemnización debida tras la extinción de la relación por expiración del tiempo convenido

• Autores: Gabriela Rizzo Lorenzo
• Localización: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 3, Nº. 1, 2022, págs. 121-132
• Idioma: español
• DOI: 10.20318/labos.2022.6848
• Títulos paralelos:
  • Legal uncertainty in senior management fixed-term contracts. The causes of temporality work and the severance pay due of the employment relationship due to the expiration of the agreed time
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  • español

    De la relación laboral especial de alta dirección siempre han surgido controversias judiciales, siendo una de ellas la extinción por finalización del término convenido, regulado en el Real Decreto de Alta Dirección por remisión al Estatuto de los Trabajadores. El TSJ de Madrid se ha pronunciado al respecto recientemente, inaplicando el art. 49 ET para los contratos temporales en la alta dirección, entendiendo que las causas de temporalidad del ET no son aplicables a la alta dirección. La relevancia del fallo es doble: primero, por ser opuesto a otra sentencia de la misma Sala sobre hechos sustancialmente idénticos; y segundo, por las consecuencias de aplicar un argumento u otro (en especial tras la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre).

  • English

    Many legal controversies have always arisen from the special employment relationship of senior management; one of them is the termination by the end of the agreed term, regulated in the Royal Decree of Senior Management by reference to the Statute of Workers Rights. Recently, the High Court of Justice of Madrid has decided not to apply Article 49 of Statute of Workers Rights for temporary contracts in se nior management, because understands that the causes of temporality of the Statute of Workers Rights are not applicable to this special relationship. This judgment is of particular importance for two reasons: because it has a pronouncement opposed to another judgment of the same Chamber and on identical facts; and by the consequences of applying one argument or another (especially after the labour reform introduced by Royal Decree-Law 32/2021, of December 28)