¿HR Analytics en las prácticas de Compensación y Beneficios?

• Ana Blázquez Carvajal ^[1] ; David Aguado García ^[2]
  1. [1] People Analytics en Solunion
  2. [2] CAMTO
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 374, 2022
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • La compensación, a diferencia de otras variables habituales en la gestión de recursos humanos, tiene un fuerte componente de «tangibilidad», lo que hace que su análisis se haya realizado tradicionalmente desde procedimientos estadísticos.